¿Qué se espera para el futuro del trabajo? ¡Compruebelo!

En los últimos años se están produciendo varias rupturas tecnológicas, y como consecuencia, el mercado laboral ya se está adaptando a este nuevo contexto. Por lo tanto, algunos términos están presentes en los diálogos dentro de las empresas, como la flexibilidad, el trabajo remoto, home office, la creatividad y la adaptación.

El futuro del trabajo es algo que ya está experimentando un cambio y que todavía promete muchos más en los años venideros. Según la revista  Forbes, estas transformaciones han sido impulsadas por tendencias demográficas y socioeconómicas en la última década, como la urbanización rápida, la globalización, y sobre todo, la tecnología. Apalancados en los avances en Internet móvil, el aumento de la automatización y el maching learning.

 

Pensando en este contexto, te hemos traído cuáles son las principales tendencias del futuro del trabajo y del trabajador. Así, sabrás qué esperar en los próximos años y cómo el mercado será capaz de lidiar con las innovaciones que salen cada día y así optimizar tareas, mejorar el ciclo   y ampliar los resultados. ¡Sigue leyendo nuestro contenido!

Derribar las barreras geográficas

La ruptura de las barreras geográficas siempre ha sido muy importante para los avances humanos. Cuando pensamos en los grandes imperios, como el romano, que se enfrentaba a Cristo, nos damos cuenta que fue a partir de la expansión territorial que se superpuso con tantas otras conquistas. Cuando volvimos al contexto de las grandes navegaciones, llegamos a la conclusión de que eran esenciales para que otros imperios se fusionaran.

 

Por supuesto, es necesario hacer algunas evaluaciones críticas sobre este contexto, porque estas primeras perturbaciones geográficas rara vez tuvieron lugar pacíficamente y a menudo establecieron una relación de dominio entre los pueblos y fueron razones para las guerras. Sin embargo, a diferencia de nuestro pasado, hoy en día, las barreras geográficas se pueden superar sin salir de casa y nuestro objetivo, la mayoría de las veces, es ya no obtener logros en los pueblos o comunidades, sino construir asociaciones fructíferas para el desarrollo humano.

 

Nunca en la historia de la humanidad las barreras geográficas han sido superadas tan fácilmente y con rapidez. Por lo tanto, también resolvimos situaciones que, hace unos años, serían complejas y, hoy en día, son habladas y sistematizadas por una  reunión en línea y por documentos que se pueden cerrar a partir de firmas electrónicas, cronogramas y datos almacenados en la nube.

La disrupción geográfica, por lo tanto, es el primer punto que podemos enumerar como la principal influencia para el futuro del trabajo y sus transformaciones especiales.

La tecnología como un gran aliado

La tecnología, que ya no es un secreto para nadie, ha cambiado las relaciones humanas. La mayor transformación comenzó con más popularidad entre los años 90 y 2000. Con la intensificación de plataformas como YaHoo o Google, las más populares de Brasil, la accesibilidad y las innovaciones comenzaron a transformar las empresas y poco a poco se volvieron cada vez más esenciales para el desempeño del trabajo en el mercado.

Hasta principios de la década de 2000, muchas personas se resistieron, creyendo que las reuniones y documentos impresos no podían ser reemplazados por reuniones en línea o documentos digitalizados.

 

Sin embargo, es ahora que podemos ver lo esenciales que son estas transformaciones para que, incluso en situaciones de crisis global, como COVID-19, las empresas continúen su trabajo y mantengan sus asociaciones y calidad en la comunicación interna y externa.

Además, es importante pensar en cómo las certificaciones EAD también se están volviendo cada vez más especiales y fundamentales. Un profesional que ya tiene una experiencia relevante en el mercado y ha aprendido a ejercer su autonomía puede buscar, a través de cursos online, mejorar en su área. Esto era parte de los cambios a los que muchas personas eran resistentes, pero que hoy en día se consideran fundamentales para compartir y ampliar el conocimiento.

 

También podemos citar cómo las aplicaciones están transformando el comercio, las ventas, los recursos humanos empresariales, el procesamiento de información, las relaciones externas e internas de las organizaciones, y cómo la industria de TI busca priorizar la seguridad de los datos bajo el LGPD.  Esto se debe a que el exceso de conexión también requiere precaución en la administración de los softwares.

Autogestión

La autogestión es un camino iniciado, especialmente por las startups, y que ya no tiene un retorno. Este es un concepto que está vinculado a la flexibilidad. Si retrocedemos unos años y analizamos las dos primeras revoluciones industriales (principalmente la segunda), nos damos cuenta de que el trabajo era automático y estaba dirigido a la cantidad. Cada operador actuaba en su máquina y no pensaba en los resultados finales que obtenía. Se concentraba en finalizar su parte.

 

Hoy en día, las organizaciones ya han entendido que el buen trabajo de un empleado es fundamental para el buen resultado, pero para ello, el empleado necesita darse cuenta de lo fundamental que es para la empresa y cómo su parte —su función— es esencial para que el producto final sea de calidad. Por lo tanto, el capital humano hoy en día es una prioridad para muchas empresas.

 

Incluso, las estrategias, como el endomarketing -es decir, el marketing interno- y el employee expirience -conocidas como la experiencia del empleado- son fundamentales para valorar todos los profesionales que tiene una empresa, trabajando en el objetivo y asegurarando el bienestar del empleado dentro de la empresa.

La autogestión es una tendencia en este contexto, ya que viene con una línea de trabajo que ofrece más libertad para el empleado, por lo que no hay uncontrol rígido sobre sus acciones, porque ya conoce sus funciones y percibe, en su buen rendimiento, la oportunidad de crecimiento.

Así, las empresas están avanzando hacia un proceso menos jerárquico, más bien colaborativo, con líderes dinámicos horizontales e  inspiradores que priorizan la autonomía de los empleados y su capacidad para organizarse, seguir los horarios y evaluar las prioridades y su sentido de la colectividad.

La transformación

En este contexto, es muy importante analizar las herramientas que pueden ayudar a los profesionales a adaptarse mejor a este nuevo escenario.  imMail aporta soluciones innovadoras y organizadas a la empresa que quiere iniciar esta transformación y convertirse en colaborativa, moderna y renovadora.

Con imMail, podrás encontrar aplicaciones que permitan una experiencia de comunicación completa,   con equipos integrados y alineados. Además, el sistema es intuitivo, es decir, si alguien presenta cierta resistencia, sólo tienes que conocer la aplicación para entender que no hay secreto, la adaptación será rápida.

 

Por lo tanto, para que la empresa comience a invertir en el futuro del trabajo, es importante buscar herramientas que optimicen la comunicación, proporcionen buenas condiciones para el trabajo a distancia, mantengan el equipo centralizado, integren servicios y, principalmente, prioricen la seguridad.

 

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