Muitas vezes ouvimos falar do termo “Cultura Organizacional” e sua relevância dentro das organizações. Certamente é uma questão fundamental em todas as empresas e em que devem girar todos os processos e objetivos que uma empresa possui. Sem cultura organizacional, é muito difícil um negócio durar no tempo, pois é a cultura organizacional que define a nossa razão e o nosso rumo como empresa. Hoje queremos falar um pouco sobre esse termo e como devemos construir uma cultura organizacional melhor a cada dia para nos firmarmos como marca e produto no mercado.

Para começar a desenvolver uma cultura organizacional que identifique os nossos colaboradores, empresa, produto e tudo o que rodeia a nossa operação, é fundamental que estabeleçamos uma meta, valores e uma visão definida do que queremos alcançar como empresa. Todas as empresas devem projetar os objetivos e todos os valores que nos constituem como organização para atingir esses objetivos.

Esses valores e objetivos serão, desde o primeiro momento, o nosso motor e o que nos desafiará a cada dia a ser a empresa que queremos ser. Por isso, desde o momento em que estamos recrutando novos colaboradores, é importante mencionar quais são os valores organizacionais, os objetivos de negócio e a dinâmica com que nossa empresa atua no dia a dia para atingir seus objetivos. Ao deixar isso claro para os novos colaboradores, e ao ouvir sua visão do trabalho a ser feito, sua visão pessoal da empresa e seus próprios objetivos, podemos determinar exatamente se esses novos colaboradores se enquadram na cultura organizacional que foi construída a partir o primeiro momento.

Com base no exposto, a cultura organizacional é composta por muitos outros componentes que fazem do nosso dia na organização uma identidade. Por exemplo, a nossa forma de trabalhar, o tipo de atividades lúdicas que são realizadas com os colaboradores, o apoio e visão de crescimento que as pessoas têm, a forma de liderança e métodos de trabalho, entre muitos outros. Todos esses aspectos devem estar alinhados aos nossos valores e objetivos que mencionamos no início.

Quando temos uma cultura organizacional definida e disseminada, garantimos que todos nós, como equipe, estamos indo para o mesmo lado. Todos os nossos colaboradores se sentirão parte da empresa, e passarão a se sentir uma peça importante da organização que representa a razão de ser da empresa. Temos sempre que valorizar o nosso talento, proporcionando espaços onde cada um dos colaboradores possa ter crescimento pessoal, alinhado com a cultura e os valores da empresa.

Outro ponto fundamental na cultura organizacional são todos os sistemas de comunicação e gestão que devem ser utilizados dentro da empresa. Haverá um ambiente de trabalho e uma cultura empresarial organizada, se cada um de nossos colaboradores se comunicar com eficiência e todos os processos tiverem uma ordem a seguir. Isso ajuda a ter uma forma de trabalhar sincronizada, com ótima produtividade e bem-estar profissional.

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