Hoy en día, el tema de la cultura organizacional dentro de las empresas. Es un punto fundamental en toda institución publica o privada. Es importante entender que la cultura organizacional es un concepto muy diferente al ambiente laboral.

Se entiende como cultura organizacional al concepto de trabajo, unión y manera de actuar de una empresa. Aquí se definen lineamientos de como se deben alcanzar los objetivos, como los equipos deben conformas sus frentes de trabajo, y se detalla la “esencia” de la empresa ante el mundo, el mercado y sus clientes.

Por el contrario, el ambiente laboral se entiende como el espacio de trabajo donde conviven cada uno de los colaboradores, la manera en que se percibe el desarrollo de las tareas diarias y como entre lideres y colaboradores se establece una relación de trabajo y equipo.

Hoy en día y gracias a la pandemia. La cultura organizacional de muchas empresas ha cambiado. Es por esto que las compañías deben adaptarse a estos cambios, buscando siempre tener una cultura organizacional adaptada a las necesidades del colaborador moderno. A continuación, te explicaremos algunos de los principales cambios en la cultura organizacional de las empresas hoy en día.

1. Flexibilidad horaria

Hoy en día es fundamental que las empresas ofrezcan flexibilidad horaria a sus colaboradores. Estamos en un mundo moderno donde debemos tener posibilidades de trabajar a cualquier hora. Las personas de hoy en día necesitan momentos durante el día para hacer actividades distintas al trabajo. Es primordial como compañía dar flexibilidad en su horario para cumplir con las labores del trabajo.

2. Cumplimiento de Metas no de horas.

Un punto fundamental para evaluar al colaborador moderno, es el cumplimiento de metas. Como empresas debemos tener muy arraigado esta filosofía dentro de la compañía. Hoy no es tan productivo una persona que está trabajando 40 horas sin parar. Hoy realmente se debe valorar aquellas personas que logran las metas sin necesidad de estar exigiendo un mínimo de horas trabajadas.

3. Definición clara y consciente de las prioridades

Es muy importante que las empresas entiendan que hoy en día en un mercado que se mueve a velocidades muy rápidas, es fundamental definir las prioridades de cada área o persona. Los lideres deben entender cuales son las metas a alcanzar. Es por esto que toda la empresa debe tener muy claro sus prioridades, dejando para otros momentos algunas tareas que puedan ser secundarias y que realmente no estén como foco principal de los objetivos organizacionales. Si damos prioridad a lo mas importante, lograremos grandes resultados como empresa.

4. Crecimiento integral de los colaboradores

Hoy en día, las personas buscan empleos donde puedan crecer integralmente. Ya no es atractivo un lugar donde solo mi salario crezca. Las empresas deben tener en su ADN corporativo el crecimiento personal de sus empleados. El lugar de trabajo se debe transformar en un lugar donde las personas vayan a aprender muchas cosas diferentes al trabajo. Crecer integralmente lleva a tener una organización más unida, colaboradores felices y desarrollo de objetivos apalancados por el conocimiento integral de las personas.

Estos son algunos de los cambios mas evidentes en la cultura organizacional de las empresas hoy en día. Es necesario que apliquemos este tipo de políticas en nuestra cultura organizacional. Esto nos llevará a tener empresas más humanas y ajustadas a las necesidades actuales de los profesionales. En imMail podemos ayudarte a aplicar políticas de colaboración y comunicación profesional, que ayuden a tener una cultura organizacional moderna, y eficiente para los colaboradores.

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