Muchas veces hemos escuchado acerca del termino “Cultura Organizacional” y su relevancia dentro de las organizaciones. Ciertamente este es un tema que es fundamental en todas las empresas, y en el cual deben girar todos los procesos y metas que tiene una compañía. Sin cultura organizacional, es muy difícil que un negocio perdure a través del tiempo, pues es esta quien define nuestra razón y rumbo como empresa. Hoy queremos hablar un poco acerca de este término, y como debemos construir cada día una mejor cultura organizacional para afianzarse como marca y producto en el mercado.

Para empezar a desarrollar una cultura organización que identifique nuestros colaboradores, empresa, producto y todo lo que rodea nuestra operación, es esencial que establezcamos una meta, unos valores y una visión definida de lo que queremos alcanzar como empresa. Todas las empresas debemos proyectar unos objetivos y todos los valores que nos componen como organización para alcanzar estos objetivos.

Estos valores y objetivos serán desde el primer momento, nuestro motor y lo que nos retará día a día a ser la empresa que nos queremos convertir. Es por esto, que desde el momento que estemos reclutando nuevos colaboradores, es importante mencionar cuales son los valores organizacionales, las metas empresariales y las dinámicas bajo las cuales nuestra empresa trabaja en el día a día para alcanzar sus metas. Dejando esto claro a los colaboradores nuevos, y escuchando cual es su visión del trabajo a realizar, y su visión personal de la empresa y objetivos propios, podremos determinar con exactitud si estos nuevos colaboradores encajan en la cultura organizacional que se viene construyendo desde el primer momento.

Con base a lo anterior, la cultura organizacional está compuesta con muchos otros componentes que hacen de nuestro día día en la organización una identidad. Por ejemplo, nuestra manera de trabajar, el tipo de actividades lúdicas que de hacen con los colaboradores, el apoyo y la visión de crecimiento que se tienen sobre las personas, la forma de liderazgo y los métodos de trabajo, entre otras muchas cosas. Todos estos aspectos tienen que estar alineados con nuestros valores y objetivos que mencionamos al principio.

Cuando tenemos una cultura organizacional definida, conseguiremos que todos como equipo estemos yendo hacia el mismo lado. Todos nuestros colaboradores se sentirán como parte de la empresa, y empezarán a sentirse como una pieza importante de la organización que representa la razón de ser de la compañía. Siempre tenemos que potenciar nuestro talento, brindando espacios donde cada uno de los colaboradores pueda tener crecimiento personal, alineado a la cultura y valores de la empresa.

Otro punto fundamental en la cultura organizacional, es todos los sistemas de comunicación y gestión que se deben usar dentro de la empresa. Existirá un ambiente laboral y una cultura empresarial organizada, si cada uno de nuestros colaboradores se comunica eficientemente, y todos los procesos tienen un orden a seguir. Esto ayuda a tener una forma sincronizada de trabajar, con gran productividad y bienestar profesional.

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