Hoje, a questão da cultura organizacional dentro das empresas. É um ponto fundamental em qualquer instituição pública ou privada. É importante entender que a cultura organizacional é um conceito muito diferente do ambiente de trabalho.

A cultura organizacional é entendida como o conceito de trabalho, união e forma de atuação de uma empresa. Aqui são definidas as diretrizes de como os objetivos devem ser alcançados, como as equipes devem moldar suas frentes de trabalho e a “essência” da empresa é detalhada diante do mundo, do mercado e de seus clientes.

Pelo contrário, o ambiente de trabalho é entendido como o espaço de trabalho onde  cada um dos colaboradores convive, a forma como o desenvolvimento das tarefas cotidianas é percebido e como entre líderes e colaboradores se estabelece uma relação de trabalho e equipe.

Hoje e graças à pandemia. A cultura organizacional de muitas empresas mudou. É por isso que as empresas devem se adaptar a essas mudanças, sempre buscando ter uma cultura organizacional adaptada às necessidades do colaborador moderno. Abaixo, explicaremos algumas das principais mudanças na cultura organizacional das empresas atualmente.

1. Horários flexíveis

Hoje em dia é essencial que as empresas ofereçam horário flexível aos seus colaboradores. Estamos em um mundo moderno onde devemos ter possibilidades de trabalhar a qualquer momento. As pessoas hoje precisam de horários durante o dia para fazer outras atividades além do trabalho. É essencial como empresa dar flexibilidade em seu cronograma para cumprir as tarefas do trabalho.

2. Cumprimento de Metas não horas.

Um ponto fundamental para avaliar o colaborador moderno é o cumprimento de metas. Como empresas, devemos ter essa filosofia profundamente enraizada dentro da empresa. Hoje uma pessoa que está trabalhando 40 horas sem parar não é tão produtiva. Hoje você realmente deve valorizar as pessoas que atingem os objetivos sem ter que exigir um mínimo de horas trabalhadas.

3. Definição clara e consciente de prioridades

É muito importante que as empresas entendam que hoje em um mercado que se move em velocidades muito rápidas, é essencial definir as prioridades de cada área ou pessoa. Os líderes devem entender quais são os objetivos a serem alcançados. É por isso que toda a empresa deve ser muito clara sobre suas prioridades, deixando para outras vezes algumas tarefas que podem ser secundárias e que não são realmente o foco principal dos objetivos organizacionais. Se dermos prioridade ao que é mais importante, alcançaremos grandes resultados como empresa.

4. Crescimento integral dos funcionários

Hoje, as pessoas estão procurando empregos onde possam crescer de forma holística. Um lugar onde só meu salário cresce não é mais atraente. As empresas devem ter em seu DNA corporativo o crescimento pessoal de seus funcionários. O local de trabalho deve ser transformado em um lugar onde as pessoas vão aprender muitas coisas diferentes do trabalho. Crescer integralmente leva a uma organização mais unida, colaboradores felizes e desenvolvimento de objetivos alavancados pelo conhecimento integral das pessoas.

Essas são algumas das mudanças mais óbvias na cultura organizacional das empresas atualmente. Precisamos aplicar esses tipos de políticas em nossa cultura organizacional. Isso nos levará a ter mais empresas humanas e ajustadas às necessidades atuais dos profissionais. No imMail podemos ajudá-lo a aplicar políticas de colaboração e comunicação profissional, que ajudam a ter uma cultura organizacional moderna e eficiente para os funcionários.

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